高管裁员，狂到逆天

北京一位女高管，堂堂的清华大学毕业的HR，她盛气凌人的样子，让人愤怒，面对被她擅自开除的员工，更是语出惊人：“我就是违法了又怎么样？有本事你去告我呀，我上面有人，劳动仲裁法一审、二审、我有的是人，你慢慢耗吧……”

这位嚣张跋扈的女高管是谁？是谁给她的勇气如此的盛气凌人？敢藐视法律、公然违反劳动法随便开除员工？因为被她开除的男员工孙某把事情曝光到网上，我们才得以一睹这位女高管的风采。

原来这位名叫井玥的女高管是北京尼欧克斯科技公司的HR，她是清华大学无线电毕业的。跟公司老总是同班同学，关系非常铁，因此井主管平时在公司是说一不二，很多事情都是她说了算。

井主管之前也曾经在其它大公司工作过，下属对她的印象也是非常不好。背地里都给她起了个外号叫“灭绝师太”，具有清华刻板的印象，只有傲气，没有傲骨，档次高、做事烂。

俗话说相由心生，看着井主管这盛气凌人的模样以及嚣张的态度，非常符合她一贯的做事风格，在下属心中的形象不好那是肯定的。

那么是哪个员工这么倒霉？被她这么霸道地开除了呢？他究竟犯了哪宗罪？原来这位男员工孙某，是在试用期之内被辞退的，他当时跟这家科技公司签了三年的合同，6个月的试用期。

但是就在快要转正的时候，孙某被公司解雇，理由是：能力无法胜任工作，解除劳动合同，孙某工作能力是很强的，也没有做错什么，更没有违反公司规章制度，所以他表示不服，认为公司是违反了劳动合同法，因为这个事，他跟公司HR井玥产生了激烈的争执。

这家公司是一家从事芯片开发的科技公司，虽然公司是合法合规的，但是所有的软件都是盗版的。作为员工的孙某，不支持这种做法，他反对公司使用盗版的EDA工具设计芯片，因为盗版的设计肯定是存在着bug，无法保证品质，而且他也不希望公司什么都外包出去，他希望公司以品质为核心，这样才能走得更长久。

确实也是，正规公司用盗版软件，是会有被罚款的风险，有一些公司一直用盗版软件，结果过不了几年就会收到软件公司的律师函，结果就是必须卸载，还得罚款。有时候，一个终端甚至按市场价60倍赔偿，真的划不来。

很显然，孙某是比较正气的良心员工，处处为公司着想、为客户着想，但是公司不接受他的建议，如果要正版，那肯定会加大成本，利润减少，公司不干，面对着不听话的员工，女高管只有一个干脆利索的决定：开除。

她认为，凭自己的能力，开除一个小小的员工，这都不算什么事，公司多他一个不多，少他一个不少，何况孙某还在试用期，完全可以有一百种理由将他开除，但是孙某却比较较真，他是懂劳动法的，不是说你随便开除他就走人的。于是双方产生争执。

在争执中，女高管咄咄逼人，大大方方承认自己就是违法开除员工，并表示一点不害怕对方走法律途径，反正自己上面有的是人。

她之所以这么肆无忌惮，不是她不懂法，而是她太懂法了，她知道仲裁需要的时间很久，普通老百姓真的耗不起，而且公司违法成本很低，大不了赔钱就行。对于底层劳动者来说，时间太久耗不起，遇到这种事情真的很无奈。

真是让人大开眼界，这样的人，一个公司高管，就这样的嚣张跋扈，如果当了国家的干部，权利更大的话，那还不得上天啊，道德严重缺失，学历再高有啥用，只能对社会造成更大的危害！

有网友说：上梁不正下梁歪，公司对高官的处理结果，就能看出上级管理水平，都不怎么样。清华对人品人格道德教育缺失了，要不就是不重视。清华逐年口碑下降，领导们该好好反思反思了，我都替你们着急啊。

有很多人认为：劳动仲裁证明立法有待进一步完善，一些公司就是知道老百姓耗不起，车贷房贷教育底层民众生活状态艰难。其实很多公司就是想要这种HR ，冷血无情，能帮公司减少支出，最可怕的是她的嚣张和目无法纪是如此的有底气。

迫于网上的舆论，公司不得不出来回应了，表示已经对女高管做出了停职反省的处罚。并且已经跟被开除的员工达成了和解，估计是给了一些补偿。

只是停职而不是开除，这个处罚不痛不痒，网友们并不买账，认为停职反省等于带薪休假，等风头一过，该干嘛干嘛，散散心旅旅游，过几天正常上班，停职反省不是开除。

很显然，这样的言论曝光后是挑战了劳动局的权威，劳动法的尊严，并不是所有清华人都是精英，精英其实不是学出来，是本性，后天一点一滴修养出来的。

劳动者就是弱势群体，被嚣张一直是常态。但是不管你职位有多高，最好还是低调一些，恶人自有恶人磨。

其实象这位女高管处理员工的现象在中国的很多企业普遍存在，所以说国家政府部门应该高度重视，给普通老百姓打工人一个公正，公平的解决劳动纠纷，真正做到保护这群弱势群体。

为人在世，要为别人留点生存空间。蛮横霸道让别人没饭吃的人不会有好下场。该公司的处理是停职，后续大概率会是悄悄恢复原职，而当事男员工也是拿点补偿被辞了另谋生计。

嚣张违法之人如不严惩，社会就无法和谐，就会世风日下！裁人很正常，但一定要合理、合法！